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橡胶三辊压延机厂家论企业人才离职的主要十大原因
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橡胶三辊压延机厂家论企业人才离职的主要十大原因
* 来源 : www.wxshfjx.com.cn * 作者 : 橡胶三辊压延机 * 发表时间 : 2019-03-06 * 浏览 : 266

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橡胶三辊压延机厂家论企业人才离职的主要十大原因
一、薪酬
首要的因素是薪酬。事实告诉我们,因薪酬离职不是第一位的因素,也是排名很靠前的因素。薪酬主要是对个人市场价值的公平性,有些传统行业百思不得其解,和对手比工资不低啊,为什么还是有人离职,别忘了,您在和整个社会环境竞争,不是所有人都信奉“女不乱嫁郎,男不瞎换行”的,他完全可以换到别的高收入行业去,虽然最后大都是他自己受伤,但杀敌一千自残八百,你也没办法。
二、心理感觉
他们的心灵是不能轻易被伤害的,不能不被尊重的,不能被他感觉到企业对他无足轻重的那种感觉,从小企业做大的老板,有些是这样的作派,所以他只能做维持现况,很难进一步做大做强,介入高科技,不学会尊重人是做不起来的。
三、公平的感觉
不公平的感觉,在薪酬处于感觉不公平的人的心理底线的时候,会导致离职,但离职的本质不是公平与否,而是第一条的薪酬竞争力的问题。公平将成为压垮骆驼的最后一根稻草。但较有竞争力的薪酬时,不公平虽不会导致离职,但会导致积极性不高,这也蛮可怕的,需要特别警惕。
四、伤心
一旦伤心失望,他对其他的诱惑是视而不见的,“杀敌一千,自损八百”的事,这些人才会干,所以说,正常情况下他们是理智的,而伤心的人才,其感性程度不亚于水泊梁山的李逵。
五、无所事事
这一般发生在小公司,或者大公司新建部门、改编的部门,在没有理顺的时候,或者部门首脑比较无能,不知何处下手开展工作的时候,会发生首脑没有方向,员工无聊,就担心自己的水平不提升,持续下去会丧失竞争力,所以离职。
六、领导差劲
领导无能瞎指挥,人品差、业务能力差、脾气坏,人才的离职80%和直接上司相关
七、压力太大

这些人才主要是害怕来自于企业上层的人事部门的压力。
八、不能认清自己
人想要什么,他越没有的越想要,不适合当经理,又不能认清和说服自己,在这个公司得不到,那个公司给个title,就跳了。
九、没原因,就是想跳
这是一类人的特征,没有原因,就像吉普赛人,他们的思维活跃,聪明,在社会上是很好的朋友,可就是在一个机构里呆不住。没好的解决办法,这类人就是自己做老板都容易烦。干脆就放弃算了。这类人的特征是喜欢一个人旅游,工作能力较强,喜欢被安排“黑盒子”的任务。
十、对未来的忧虑
这种情况对企业较资深的老人和高级职位者比较常见,天花板也碰到了,生计问题也解决完了,未来自己怎么办,橡胶三辊压延机厂家温馨提示,这些人一般比较有追求,有独立的经营能力,曾经和一位高管交流过,“技术人员或销售人员一旦考虑战略问题,那离独立的时间就不远了”。