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四柱油压机随便约定工资数额的法律风险
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四柱油压机随便约定工资数额的法律风险
* 来源 : www.wxshfjx.com.cn * 作者 : 四柱油压机 * 发表时间 : 2020-03-31 * 浏览 : 145

 有一些用人单位认为,劳动者在试用期间,往往处于培训和学习阶段,不能像正式劳动者那样高效率地工作,为企业创造效益。四柱油压机厂家无锡市合丰机械设备厂论随便约定工资数额的法律风险,用人单位为了“降低”用工成本,往往故意压低劳动者试用期间的工资,随便约定个工资数额即可。


 四柱油压机厂家论随便约定工资数额的法律风险,我国《劳动合同法》第20条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这条规定因有歧义,在随后颁布的《劳动合同法实施条例》作了纠正,该条例第15条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”早在2006年《劳动合同法》草案公布时,并没有对“试用期工资标准”进行规范,草案公布后,有专家指出,“实践中用人单位滥用试用期、压低试用期工资、试用期间任意解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形比较突出,对此应作出严格规定。”在后来修改草案时才将“试用期工资标准”的条款(即现在的《劳动合同法》第20条)增加进去的。
 由此可见,四柱油压机厂家认为,用人单位在处理劳动者试用期期间的工资时,一定要严格按照《劳动合同法》执行,尽量规避在制定试用期劳动者工资方面的法律风险。