企业用人无非两个方面的考量：德（价值观）和才（能力），橡胶三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业人才离职的主要十大原因，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
橡胶三辊压延机厂家论企业人才离职的主要十大原因：
一、薪酬
首要的因素是薪酬。事实告诉我们，因薪酬离职不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是对个人市场价值的公平性，有些传统行业百思不得其解，和对手比工资不低啊，为什么还是有人离职，别忘了，您在和整个社会环境竞争，不是所有人都信奉“女不乱嫁郎，男不瞎换行”的，他完全可以换到别的高收入行业去，虽然最后大都是他自己受伤，但杀敌一千自残八百，你也没办法。
二、心理感觉
他们的心灵是不能轻易被伤害的，不能不被尊重的，不能被他感觉到企业对他无足轻重的那种感觉，从小企业做大的老板，有些是这样的作派，所以他只能做维持现况，很难进一步做大做强，介入高科技，不学会尊重人是做不起来的。
三、公平的感觉
不公平的感觉，在薪酬处于感觉不公平的人的心理底线的时候，会导致离职，但离职的本质不是公平与否，而是第一条的薪酬竞争力的问题。公平将成为压垮骆驼的最后一根稻草。但较有竞争力的薪酬时，不公平虽不会导致离职，但会导致积极性不高，这也蛮可怕的，需要特别警惕。
四、伤心
一旦伤心失望，他对其他的诱惑是会视而不见的，“杀敌一千，自损八百”的事，这些人才会干，所以说，正常情况下他们是理智的，而伤心的人才，其感性程度不亚于水泊梁山的李逵。
五、无所事事
这一般发生在小公司，或者大公司新建部门、改编的部门，在没有理顺的时候，或者部门首脑比较无能，不知何处下手开展工作的时候，会发生首脑没有方向，员工无聊，就担心自己的水平不提升，持续下去会丧失竞争力，所以离职。
六、领导差劲
领导无能瞎指挥，人品差、业务能力差、脾气坏，人才的离职80%和直接上司相关。
七、压力太大

这些人才主要是害怕来自于企业上层的人事部门的压力。
八、不能认清自己
人想要什么，他越没有的越想要，不适合当经理，又不能认清和说服自己，在这个公司得不到，那个公司给个title，就跳了。
九、没原因，就是想跳
这是一类人的特征，没有原因，就像吉普赛人，他们的思维活跃，聪明，在社会上是很好的朋友，可就是在一个机构里呆不住。没好的解决办法，这类人就是自己做老板都容易烦。干脆就放弃算了。这类人的特征是喜欢一个人旅游，工作能力较强，喜欢被安排“黑盒子”的任务。
十、对未来的忧虑
这种情况对企业较资深的老人和高级职位者比较常见，天花板也碰到了，生计问题也解决完了，未来自己怎么办，橡胶三辊压延机厂家温馨提示，这些人一般比较有追求，有独立的经营能力，曾经和一位高管交流过，“技术人员或销售人员一旦考虑战略问题，那离独立的时间就不远了”。